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（ID：icbank）综合
，谢谢。
据台媒天下杂志报道，台积电资深副总经理秦永沛宣布，预期一年或一年半后，有「黑手」之称的设备工程师，将不用轮大夜班。报道指出，这将结束台积电“十万青年十万肝”的生活。按照天下杂志报道，台积电之所以决心改变，与一篇网文有关。
今年七月，自称为台积电设备工程师的作者在「Dcard」上发文表示，当初进台积电就知道外面风评有好有坏，拿到Offer就知道部门是「屎缺」，但当时他认为「大夜小夜轮班假日值班哪有什么？劳基法一个月46小时，怎么可能现在还有不按照劳基法的公司？」而且面试的主管还告诉他，4到6周轮值一次大夜，每个月还有两个完整的假日，让他评估，进去埋头苦干可以提早财富自由，「那就先辛苦几年吧！」
作者表示，但进去之后，发现钱真的不好赚，早晚交接一次就要1小时半到2小时，而且每天被上级「情绪勒索」、大骂，「摔东西、破坏东西也是经常有的事情」；然后每天有重复忙不完的烂机等着处理、维修，「KPI（关键绩效指标）追杀，老板追杀，报告追杀，各种追杀！」偶尔还要开会，常常忙到焦头烂额，事情总是忙不完又会有新的事情。
作者还说，至于最多只能报46小时加班，多出来的怎么办？原PO说，「当然就只能做公益送公司囉」，「多的时数送审不会被签过，还看过他们发信说为甚么不报」，而且报了也不会被签。原PO表示，由于公司管得严，想要印出勤资料，更是不可能，反而可能吃上官司，所以大家为了红利为了钱就只能默认这件事情。
作者并称，大夜一个月轮两次，轮到真的受不了，只有体重拼命瘦，他苦笑，「所以想要减肥来TSMC就对了」。至于当初说每个月有两个完整的假日，因为新人来都待不住，老人觉得不妙都跑去别的厂，只剩下一个完整的假日，「说真的是个可以让你好好存钱的好公司，因为你会忙到没时间花钱，所以经常可以看到有些人早已财富自由买了几套房子，有人手上的表抵你一年的薪水」。
最后，作者也说，「只要你能待下去，绝对可以让你财富自由」，他并说，还记得刚进来学长说「没有狗的基因的话就待不久，奴性不够高也待不久」，「所以我已经在计划怎么当人了!!!!」
在2014年前后，晶圆代工厂战火竞争激烈！台积电、三星、格芯、联电竞逐先进与高阶制程。当时，28纳米已成主流，10纳米制程成为晶圆代工厂布局与研发的决胜场！为了将三星、格芯等对手紧紧甩开，加速晶圆的产出时程与提高良率，台积电成立「10纳米技术开发夜鹰部队」，期望募集研发人力，投入小夜班与大夜班的研发轮值，希望做到24小时不间断研发，希望做到张忠谋在股东会年报上所指出的「2016年量产」。
您没看错，为了加快10纳米晶圆制程的开发，台积电决定让ＲＤ也开始轮班，，此举在网路社群上也造成一片哗然。台积电的公告内容表示，10是台积电非赢不可的一战，因此为了加速10纳米的技术开发，从24小时不间断生产提升为24小时不间断的研发，因此要征求内部的菁英，成立10纳米技术开发夜鹰部队，强化与延续研发能量。而台积电不但在内部募集，也在人力银行上征询夜鹰部队人选。
同时并注明「任务需求」：为期两年的小夜班与大夜班。
重赏之下必有勇夫，为了支援是项「夜鹰计划」，台积电针对加入夜鹰部队的员工，底薪加30％、分红加50％，如此强大的气势与丰厚的奖励，就是为了加快10纳米制程的开发，以求在2016年量产使命必达。光这一点，其实台积电也颇令人赞许，因为许多公司要你爆肝、养肝的医药费你还是得自行负担、加薪免谈；但台积电这次的夜鹰计划，某种程度实现了一种「好雇主」的想像，以相当程度的奖金、来换取员工的志愿加入付出。
然而此举之所以引起讨论，在于台湾劳工的工时本来就偏高，劳委会统计的工时也发现台湾人的年工作时数高达2,174小时。而台湾过劳死的情况也严重，根据同一份统计，平均每7．6天就会有1人因过劳致死。科技业的过劳状况已非少见，过劳死的前案也不少，竹科的工程师加班到半夜十一、二点根本是常态，此时鼓励珍贵的研发人力投入「爆肝轮班大地狱」是否恰当，颇值得商榷，况且一旦有紧急状况，大夜班的时候是否有足够的医护人员照顾救护，也须进一步考量。
当时的台媒报道，台积电的技术与竞争力确实是中国台湾的骄傲，维持台积电的竞争力、在先进制程维持领先芯与韩国的三星，似乎有其必要，毕竟台湾有许多的科技厂仍是靠着与台积电配合维持竞争力，说捍卫台积电如同捍卫台湾的科技优势，其实并不为过。但如何在维持竞争力与保护人才之间取平衡，台积电似乎除了一纸公告外，要有更审慎的配套与思考，否则工程师恐怕只能苦唱改编自五月天的歌词：「不是不爱睡觉，不是不够爱肝，我只是，还有很多、很多正经事要管。不是不爱阳光、不是不谈恋爱，我只是进度要赶。」「不是不爱睡觉，不是不够爱肝，我只是，爆肝救台湾。」
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