工程师世界:人工智能究竟是不是胡扯？

2017-09-12 07:08:43 来源: 模拟混合信号设计验证

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刷屏文章，采访王志华教授的《几乎所有的AI，到现在为止都是胡扯》，一石激起千层浪。随后，陈建文教授发文，《关于AI，需要从人类愿景上去整体思考》。一个强调需求导向，离开需求都是胡扯；一个强调人类需要梦想，发展AI需要情怀。更引发了冰点时评一边倒的支持。以上都是知名人物的观点。笔者作为一个供职于世界知名外企，不过也只是奋斗在第一战线的工程师，斗胆谈谈自己作为企业界人员的一点想法。

务实的需求导向，整体比较好辨认，而且它能够让我们在当下不迷失，收获家庭/企业所必须的柴米油盐，结局在大概率范围内可控，正是大部分人类所追求的安全感。

超脱的理想愿景，整体上比较难辨认（参照马云的愿景，乐视的愿景。。。），不过它确实是我们意识世界里面的指明灯，让我们充满使命感；不过结局也充满了大起大幅的不确定性。

AI 目前确实是风口，太火了，不过资本烧钱过后，只有真正有价值的企业才能生存下来。

王教授具有务实的“匠人精神”，邓教授具有超脱的“理想风范”。两人观点没有高下之分，只有适合不适合你自己。王教授观点适合95%的人，邓教授观点适合5%的人。

知名企业的一点故事

某知名电子行业外企，大概12B$左右的年收入，净利润也不错，芯片行业中的“沃尔玛“。公司95%甚至更高比例的人，企业文化基本都是市场需求导向的，公司高层也是天天看数据，看销售额，看增长率。但是呢，公司依然有一小戳的人，组成了一个天才重点实验室，在那里，是技术导向的，先进性前沿性就是他们的目的，而非市场需求导向。

重点实验室挣钱么？其实它更多的时候，是在不断的烧钱，狠狠的烧钱。重点实验室没有多少个工程师，整个大公司却有几万人。而且公司的收入来源，就是这些几万人的芸芸众生创造的。

但是呢，如果离开这些天才的想法和发明，恐怕公司很难在风起云涌的市场中，保持常青藤几十年的靠前排名。如果离开了几万人每天辛苦工作/虽然不一定是创造性的工作，那么公司肯定可以分分钟倒掉。因为很多东西，都是从天才重点实验室先出来，然后在逐步逐步推向市场/结合住市场需求的。

个人和朋友的一点故事

笔者本人确实毕业于国内top5的知名高校，也在大学期间，成绩排名能进入top2；毕业后也拿了好多offer/进入了行业知名企业。但是，笔者觉得自己绝对不是进天才级重点实验室的料，因为我没有超强超强学神级别的智力，更不具有脱离现实柴米油盐的理想情怀。我目前的理想，很重要的一点就是家庭事业相平衡….

笔者的一个师弟，不同于本人，他就是学神，天生就对电路非常非常的感兴趣，闲暇时间更是乐意研究揣摩电路；在学术路上，更是读了国际名校的博士。后来发ISSCC文章自然不在话下。如今更是轻松拿到知名外企重点实验室的offer，里面都是天才级人物。当然，他也听到一些他的同届同学搞金融/目前能够年薪100万收入的（作为比他高好几届的笔者，我更是情何以堪），但是我相信，他还是会继续搞电路，因为他对电路有异于常人的喜欢，电路能够给他带来巨大的幸福感。他确实也会羡慕金融的100万年薪，但是他有自己的兴趣点，能够给他带来每天工作的幸福感，而且随着日积月累，也有大的成就：虽然不是年薪100万，但是发ISSCC的能力，也不是随便谁想掏钱买就能买得到的。

液晶产业的一点故事

罗辑思维曾经转载了李子旸老师的《光变》这本书。谈了液晶屏行业的风起云涌。笔者这里就直接上表格来简单表述好了。

结语

当《几乎所有的AI，到现在为止都是胡扯》文章大火的时候，笔者深深为其标题所折服。估计王教授确实说了这样子的话，不过拿它做标题，不知道是否是王教授的意思。反正笔者是看到朋友说：““刚刚在厕所碰到王老师，他说这文章标题党”…..

置身于互联网时代，我们不可能脱离媒体。针锋相对的观点在互联网也是盛行，这或许也是百花齐放、真理愈辩愈明的好契机。不过，我们需要意识到的一点是，我们阅读的目的，是为了获取信息和知识，获取信息和知识的目的是为了幸福与成长。

有一篇笔者很喜欢的文章，大意是：财富确实能够给人带来幸福感，但是财富基本上是需要大高潮才能突变式积累；人生的幸福，却是需要不断的/频次很高的小高潮。正所谓的大高潮和小高潮理论。所以找一个自己喜欢的/具有使命感的东西，是幸福感和积累财富的一个比较好的契合点。巴菲特的财富，确实是很少有人能达到他的高度。但是，支撑他的是每天去上班的，却是就像去西斯汀教堂做壁画一样的幸福感，这个对自己兴趣的喜爱，95%应该能够做到。

大家都知道，做一个理想主义者/做到top5等是一个非常不错的目标，中国的传统教育很多也是“出人头地，勇争第一”的理念。结果也导致了，中国现在焦虑/抑郁人群数量不在少数。笔者更是见到不少知名高校里面的大学生，因为心理压力过大，被迫降级或者退学的；有些甚至生活不如常人。因为相对于top5，现实是95%的人都做不到，而且排名是动态变化的，所谓的“不进则退”。为此一些人如果能够调节好心态，还是不错的；但是大部分的95%的人，为此充满了焦虑感/挫败感等，那就因小失大了：因为幸福感/真正了解自己，清楚定位自己，也不失为一个美满的人生。

但是如果全社会都陷入一个现实主义，连top5的精英，甚至top1的精英，都天天迫于生计，那这个国家的未来，人类的未来，也是岌岌可危的。大企业尚需养着一些top5的天才，赔本也好生供着。液晶行业几次风起云涌，背后都有资本和政治的力量。所以，如果您是top5，或者有强烈心力乐意致力于top5的，那请留一些理想主义。情怀，对于您创造财富和做出成就的而言，是必不可少的品质之一。

所以王志华教授和陈建文教授的观点，

没有对错，

只有适合不适合你自己。

一个优秀的团队或者企业，是两者的完美结合，必然有那5%的精英所塑造的愿景在引领，也必然有那众多的95%在务实的执行。缺一不可。

责任编辑：星野

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