半导体企业2016分红统计,台积电居首

2017-04-05 09:39:00 来源: 互联网

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电子业去年财报陆续出炉,各公司也陆续公布去年员工酬劳(分红)金额,半导体的表现仍相对亮眼,其中晶圆代工龙头台积电每位员工去年分红加奖金平均就有106万元,员工轻松挤进百万年薪,而手机晶片联发科虽然分红金额较前年缩水,但每位员工平均可分得约55万元,群联则紧追在后,每位员工平均可分得42万元。

半导体厂一向是台股获利绩优族群,不过近年随产业竞争与变化,表现好与坏的公司差异不少,台积电去年在制程技术上持续领先,受惠苹果iPhone 与NVIDIA 等晶片订单加持,营运表现亮眼,营收、获利双创新高,台积电决议提拨448 亿元做为员工奖金与酬劳,以员工数4.2 万名计算,每名员工平均可分得106.66 万元。

手机晶片联发科去年营运表现不如前年,税后纯益年减近9%,分红也较前年打折,不过联发科分红仍是依照逾年税后纯益提拨20% 做为分红奖金,以此来看去年员工分红仍有50-60 亿元,以员工数9000 名计算,每名员工平均可分得55 万元左右,较前年缩水,但排名仍在前段班。

FLASH 控制晶片群联去年每股获利持续称霸IC 设计,每股税后纯益为24.67 元,群联去年员工酬劳为5.5 亿元,以员工数1300 名计算,每人平均可分得42 万元。

晶圆代工联电去年表现也不俗,税后纯益38.6亿元,每股税后纯益为0.68元,员工酬劳为9.3亿元,依年报上记载公布的员工数1.8万名计算,每名员工平均可分得5.17万元。

封测厂日月光去年员工分红金额为21.5亿元,以6.6万名员工数计算(年报记载),每名员工平均可分得3.26万元;矽品去年员工分红12.7亿元,以1.5万名员工数计算(不含外劳),每名员工则平均可分得8.47万元,表现仍比日月光还好。

另外伺服器管理器晶片信骅,去年员工酬劳分红5133.5 万元,虽是以增资股方式发放,发放金额较其他IC 设计公司少,但员工数仅有50 名,每位员工平均可分得酬金达103 万元。

苹果重要供应链的镜头厂的大立光( 3008-TW ),2016年获利虽微幅滑落,纯益为227.33亿元,较上一年下滑5.89%,为历史次高;但该公司去年的每股纯益169.47亿元及每股净值572.85元仍居台股之冠,大立光对于员工的分工更不手软,将配发40.95亿元的员工酬劳,每名员工平均近90万元。

光是大立光去年所员工分工酬劳的金额40.95 亿元,即明显超过台北股市光学元件类股去年获利的总和。

大立光去年配发40.95亿元的员工酬劳低于上一的43.53亿元,但是以大立光员工4600人计算,平均每名员工约90万元,等于是一般上班族1年的薪资,虽然不及台积电( 2330-TW ),但其分红金额仍令科技业员工称羡。

但受惠苹果高阶机种采用双镜头,带动非苹阵营跟进,镜头需求拉升,每股纯益与每股净值维持高档,分别为169.47 元、572.85 元,居台股之冠,去年仍然蝉联每股获利王及每股净值王的双料冠军宝座。

大立光第2 季起的营运动能将成长,主要在于非苹阵营竞推新品,市场并对iPhone 8 大改款寄予高度期待,将挹注立光获利与股价动能,也为苹果概念股的重要指标股。大立光今年1-2 月营收72.24 亿元,较去年同期成长37.2%,3 月起则因工作天数恢复正常而在营收上将出现明显的成长。

在面板方向,受惠于去年价格上涨及需求热络,面板双虎去年交出连续4年获利成绩,友达( 2409-TW )去年每股纯益0.81元,拟配息0.56元,员工红利预计发出11.07亿元,较2015年度的6.66亿元增加4.42亿元,年增66.33%;群创目前尚未公布股利,以员工红利不低于税前纯益49.92亿元5%推算,最少将发出2.5亿元,较前一年度减少主因去年南台地震影响产能所造成。

友达员工红利预计发放11.07 亿元,以台湾员工2.3 万人计算,平均每名员工可领48151 元,较2015 年28948 元高,主要是在去年第4 季毛利率与获利同步扬升,获利季增逾8 成,单季每股纯益0.93 元,一举弭平去年前三季亏损,去年全年转为获利,每股纯益0.81 元,连续四年缴出赚钱的成绩单。

友达去年总合并营收3290.9 亿元,年减8.7%;毛利率为10.5%;营业净利123.4 亿元,年增4.9%,营业净利率为3.7%;税后纯益66.1 亿元,年增1.3% ,归属母公司净利78.2 亿元,年增1.4%,每股纯益0.81 元;去年EBITDA 获利率为15.8%,获利较2015 年成长,同步推升员工红利的金额。

群创去年税前纯益49.92 亿元,税后纯益18.7 亿元,年减82.7%,每股纯益0.19 元,连续四年获利,但全年每股纯益远低于2015 年的1.09 元,主要受去年初206 南台强震影响。

群创在公司章程中规定,员工红利不低于税前纯益5%,法人以最少5% 来推算,员工红利最少要发出2.5 亿元,以台湾员工人数3.4 万人计算,平均每名员工可领7341 元,较2015 年度员工红利为7.35 亿元、平均每名员工可领21603 元低,总发放金额年减65.98%,主要是受去年初南台强震影响产能,冲击去年获利表现。

群创新任总经理暨营运长萧志弘认为翻转群创第一步,要从现场即时激励着手,即时跟员工共享营运成果,日前宣布4 月加发直接人员生产达标奖金,生产线技术作业员每人可领五天的薪水当作生产达标奖金。

另外,间接人员(研发工程师及内勤管理师等) 则是采价值奖励,以年度营运获利为前提,依各单位营运成果与个人绩效为评核,分别在农历年节及股东会后发放激励奖金。

群创指出,今年2 月11 日发生台南5.6 级,高雄6 级以上地震,感谢同仁合力抢修,今年第1 季淡季不淡,营运朝正向发展,产能利用率满载,生产达标,将并于3 月薪资,在4 月初加发直接人员生产达标奖金。

员工酬劳计算成平均值,虽无法代表每位员工实质领到的酬金,每位员工实质领得的酬金,还要考量到个人考绩与工作表现,因此并不尽相同,但从此平均数仍嗅出各公司在获利与提拨员工酬金比例,由此判断哪些公司员工幸福感较高。

今天是《半导体行业观察》为您分享 的2017年第95期内容,欢迎关注。

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