日媒：长江存储等企业来日本挖人，本土企业人才告急

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东芝在招聘半导体技术人员方面正在伤脑筋。由于记忆体需求的扩大，东芝计划在三重县四日市市和岩手县北上市相继起用新制造厂房，但未能招聘到足够的技术人员。瑞萨电子等同行的裁员也告一段落，其他竞争企业也通过高额薪酬争取经验丰富的人才。东芝在属于增长产业的半导体行业，技术人员枯竭成为严重的问题。

从JR川崎车站徒步4分钟的一栋办公楼的9层，有一家日本人不熟悉的企业入驻。企业名是JYM技术株式会社，登记簿上的设立目的是「半导体积体电路的技术开发」，3月12日注册。这家企业实际上是中国国有企业紫光集团旗下的半导体记忆体开发企业——长江存储科技（YMTC）。

据说国家基金投入相当于3万亿日元的资金，委托长江存储科技建设记忆体工厂，可以说是半导体行业的「台风眼」，现在已开始在日本展开活动。

中资企业在日本半导体研发要地招聘

长江存储科技2016年秋在美国硅谷开设了研发基地。从记忆体巨头美国美光科技等处挖来技术人员，以40人的规模启动研发工作。川崎市基地的面积可供100人工作。相关人士透露，刚刚在日本启动了招聘活动。

以川崎站为起点的JR南武线沿线有大型电子企业建立研发基地。丰田2017年夏季因在主要车站张贴电气类技术人员的招聘广告而成为话题。有分析认为，长江存储科技选择川崎站，是因为容易招聘东芝、富士通和NEC等的技术人员。

智慧手机、数据中心、汽车……，半导体的买家多种多样，记忆体市场呈现一片活跃。世界大型厂商相继启动增产，半导体技术人员的争夺战日趋激烈。

「待遇800万日元以上，招聘人数无上限」，东芝的半导体技术人员2月突然接到人才仲介猎头人员的邮件。邮件接下来写道，「仅限有能力推动美光科技的项目走向成功的人士」。

美光科技的首席执行官（CEO）是担任东芝的合资伙伴闪迪(Sandisk)CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra认为「日本人擅长细致的改善活动」。美光科技随着取消年初宣布的与美国英特尔的合作，将自主推动记忆卡开发，因此开始挖东芝的技术人员。

作为招聘技术人员的竞争对手，汽车企业也在崛起。由于自动驾驶技术等的普及，半导体的作用将扩大，精通半导体的技术人员很抢手。2017年底，电装从东芝的四日市工厂挖走了开发团队，成为日本半导体行业内的一个话题。

日本半导体技术人才告急

5年前，瑞萨、索尼、富士通和松下相继推进裁员，当时日本的跳槽市场充斥半导体技术人员。但是，裁员已告一段落，社会招聘也日趋困难。据Recruit Career统计显示，半导体行业的有效求人倍率在有可比数据的2014年1月以来的约4年里，从0.52倍提高至2.56倍，超过所有行业的平均水平。

在应届毕业生招聘方面，也人才严重不足。日本的电子大型企业在90年代相继缩小半导体业务，结果电子工学专业的学生减少。多年来一直为电子企业培养技术人员的东京工业大学的就业负责人表示，「学习半导体的学生维持长期减少态势」。

图为东芝记忆体的四日市工厂

在日本国内，半导体产业往往被视为夕阳产业，但世界市场在突破40万亿日元的如今，仍保持年率2位数增长。在美国、韩国和台湾，30岁时年收入便超过1千万日元的技术人员很多。台湾企业的招聘负责人表示「在台湾，半导体是支撑地区生产总值（GDP）的支柱产业，很受学生欢迎」。

东芝记忆体生产的NAND型记忆卡价格目前呈现下跌态势。与之竞争的韩国三星电子的DRAM则表现强劲，在盈利能力上，差距正在扩大。

不过，记忆卡需求今后以汽车等行业为中心有望增加，要提高竞争力，需要确保技术人员。东芝新建工厂需要的技术人员超过1千人。东芝记忆体已是日本国内最后一家半导体记忆体企业。在得到关注的出售谈判和巨额投资的背后，技术人员的招聘成为意想不到的制约。

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